研究发展
关于法定节假日的那点事儿
作者：
文康律师事务所
日前，国务院办公厅发布《关于2019年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2018〕15号），2019年的法定节假日安排终于确定了，大家可以放心安排2019年的休假行程，提前订个机票、订个酒店，还能省下大笔的银子……想想就有些小激动呢！
我们先来看看2019年法定节假日的具体安排：
看完了节假日安排，有啥想法没？突然很悲催的发现，五一小长假没了！没了……
别说2019年了，就连2018年没休的节假日，加班费也没给，命苦啊！不行，我要去找老板，不让休假就算了，怎么也得给点加班费吧？！可加班费到底怎么算呢？
基数
上月扣除加班工资后的工资，且不低于最低工资标准。
标准
不低于劳动者本人日或小时加班工资计发基数的300%。
老板！咱们算算加班费呗！
劳动者
老板
公司效益不好，资金困难，实在没有钱给加班费啊，给你安排补休吧！
专家意见
根据法律规定，只有休息日（周六周日）加班才可以补休，延时加班、法定节假日加班，公司必须支付加班费，不能单方安排劳动者补休。
老板
法定节假日安排的培训学习，不算加班！
法定节假日培训学习到底算不算加班呢？
劳动者
专家意见
目前没有明确法律规定，实务中通常要考虑职工参加培训学习是不是“自愿”，学习内容是否构成工作的一部分等情况，综合判断属不属于加班。
老板
确实没钱啊，实在给不了啊，你爱咋地就咋地吧！
专家意见
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，职工可以提出解除劳动合同并要求支付经济补偿。
综上，对于用人单位根据生产经营需要确需安排职工加班的，尤其是将加班作为“常态”的，建议用人单位结合自身业务性质、人员规模等实际情况，合理安排职工加班及补休，依法申请特殊工时制度，依法支付加班费，保证职工的休息权，避免发生法律风险。