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关于法定节假日的那点事儿
时间:2018-12-07 作者:马进松刘泽辰

日前,国务院办公厅发布《关于2019年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2018〕15号),2019年的法定节假日安排终于确定了,大家可以放心安排2019年的休假行程,提前订个机票、订个酒店,还能省下大笔的银子……想想就有些小激动呢!


我们先来看看2019年法定节假日的具体安排:



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看完了节假日安排,有啥想法没?突然很悲催的发现,五一小长假没了!没了……


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别说2019年了,就连2018年没休的节假日,加班费也没给,命苦啊!不行,我要去找老板,不让休假就算了,怎么也得给点加班费吧?!可加班费到底怎么算呢?



基数


上月扣除加班工资后的工资,且不低于最低工资标准。









标准

不低于劳动者本人日或小时加班工资计发基数的300%。


老板!咱们算算加班费呗!

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劳动者

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老板

公司效益不好,资金困难,实在没有钱给加班费啊,给你安排补休吧!

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专家意见

根据法律规定,只有休息日(周六周日)加班才可以补休,延时加班、法定节假日加班,公司必须支付加班费,不能单方安排劳动者补休。

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老板

法定节假日安排的培训学习,不算加班!

法定节假日培训学习到底算不算加班呢?

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劳动者

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专家意见

目前没有明确法律规定,实务中通常要考虑职工参加培训学习是不是“自愿”,学习内容是否构成工作的一部分等情况,综合判断属不属于加班。

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老板

确实没钱啊,实在给不了啊,你爱咋地就咋地吧!

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专家意见

根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,职工可以提出解除劳动合同并要求支付经济补偿。


综上,对于用人单位根据生产经营需要确需安排职工加班的,尤其是将加班作为“常态”的,建议用人单位结合自身业务性质、人员规模等实际情况,合理安排职工加班及补休,依法申请特殊工时制度,依法支付加班费,保证职工的休息权,避免发生法律风险。



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