“1995年1月份，文康律师事务所开始筹建了，当时在人民路有个供销社，我和金海主任、志国主任到这个地方买家具，买完家具之后，步行到瑞昌路上的一家羊肉馆喝羊肉汤。之所以选择这家羊肉馆，是因为33路公交车就在附近，吃完饭可以直接坐公交回财政干部休养院，当时事务所租的办公室就在那儿。一张桌子750块，一套沙发8000多块，之后又配了计算机，康博品牌的，1万6，第二台是IBM的。文康的起步真的很高，一切都要做到最好……”在远洋大厦27层，老苗絮絮叨叨地回忆起多年前的那个冬天。
1995年年初，文康开始筹建，正好缺一名会计，所以我就来了，没有什么惊天动地的缘由。文康成立的前后几年，青岛成立了多家律所，现在有的依然发展得很好，也有好多已经没落了。
许多人谈到一个机构的初创时期，通常要忆苦思甜一番，但是文康肯定是其中的“另类”。文康的起点要求高，建所时的办公条件就属于律所中的佼佼者，刚建所时就配了真皮沙发，建所第二年花29万多买了一辆桑塔纳，1997年又买了一辆，1998年配了电脑，刚建所的时候，每个人都配上了2000多元的传呼机，走在大街上，传呼机滴滴响起，整个人意气风发得很。
更让人怀念的是，那个时候事务所人少，彼此相处得跟亲人一样，大家如同兄弟姐妹一样筹办春游、所庆、元旦晚会，还包揽了很多人的婚礼，从司机到总管到主持人，我的婚礼也是在文康办的。
事务所有什么变化？最直观的感受当然是办公场所变大了，人变多了，特别是今年许多新入职的员工还不认识。
刚成立的几年，事务所像个小家庭。那个时候，单位硬性的制度很少，所有人对单位有很强的向心力，连接彼此的最重要的纽带是感情。
现在的文康，从业务量、人员规模上看，在山东甚至全国都是大所了。大所不能像小所，需要建立完善的制度满足发展需要，但是文康文化的情感内核一直保留了下来。我相信未来文康会变得更好。
在文康25年，搞活动的时候经常有同事让我谈谈作为忠诚老员工的感想，多数情况下，我不爱去夸夸其谈。在一个单位一待就是一辈子，会不会被人看作是没能力的表现？所以在我内心里没有把这件事看得多么光荣。这并不是说文康不好，我不爱文康。恰恰相反，正是因为我对文康的感情太深，才会一直这么纠结着，有离开的机会却没有离开。
建所10周年的时候，有一个离开的机会，我比较心动。正好赶上所庆，大家一块去爬了泰山，晚上搞了活动。被现场的气氛感染，我突然就舍不得离开了。22周年时，也有一个不错的机会，但是那一年，有几名老员工选择了离开，我寻思着这个时候我应该留下来，陪着文康度过这个变动期。
一些建议
现在的年轻人不容易，但没办法，竞争激烈，必须尽快适应，单位是职场，容不得你频繁犯错，绝不可犯大错。我不是法律专业出身，提不了专业的建议，就谈几点个人感受吧。
多和老律师交流。元旦家宴、年会聚餐、所庆春游等，并不仅仅是吃喝玩，事务所提供了机会希望大家能够好好交流，但是年轻人往往爱扎堆，不去和老同事交流。老同事能够在文康待得住，在专业、创收、经验、个人魅力、社交、涵养等方面，肯定有许多值得学习的地方。
一定要认真、用心。为了效率、省力等，人们发明了太多的东西，但有些也会让人变得懒惰。不要因为事小就不重视，譬如就日常所涉及的财务工作来说，需要开发票、立案、报销等，也有新的准则、新的税收规定需要了解，好多东西要掌握。网上可以查到，但重要的是要记住。如果不去了解、不记住单位的规定，容易做一些重复、费力的事，会给人留下小事都办不好的印象，失去信任就不好了。
寄语
希望文康在做大的同时，延续文康的独特。
文康的未来，我一定会继续参与，陪着她继续成长。
祝福文康，未来更好！祝福文康人，健康快乐！
