刚刚成立的文康（日照）律师事务所，如旭日东升，承载着法律人的梦想，升腾蓬勃，蓄力启航。
陈吉峰律师作为日照办公室主任，以一篇日照办公室创立记，将追梦之路娓娓道来——
2021年11月1日，文康日照办公室成立，陆续迎来四个团队，三十位新战友。2021年12月19日，联通大厦六层装修落成，望着一千多平新鲜出炉的办公新居，万千思绪涌上心头。
2007年，大学毕业后第一站到了我的前东家山东东方太阳律师事务所，幸遇恩师任柏青先生，先生做人的格局、识人的眼光、待人的宽厚、做事的严谨以及对待弟子的无私相授，都在潜移默化的影响着我。2008年先生辞去主任职务，徐艳红律师接任主任，此后八年，她以她的责任和担当先后完成了该所历史上的几次重大变革和跨越发展。2015年，宋百海律师接任新一届主任，此后四年也正是律师行业发展变革最为剧烈的几年，一线大所纷纷下沉布局，二线城市也开始一路攻城拔寨，宋律师北上南下，力图推动律所的变革发展，但发展理念的剧烈冲突，导致改革折戟沉沙，2019年，李树丽律师接任律所主任后，以她的强烈责任感和使命感，努力扬起重新发展的旗职，这一期间该所的政治地位、社会影响稳固发展，2020年太阳所过了四十岁的生日。任柏青先生、徐艳红律师、宋百海律师、李树丽律师身上都有着太阳所传承下来的责任、担当、宽容等品质，这些都深深影响着我，等我逐渐被动地认识到可能需要我接任为律所服务的时候，我开始有意识地参与律所各个方面的管理。2018年，我开始在各个层面参与律所管理的学习和交流，借在北京读书进修的机会站在北京各个律所的旁边进行观察和学习，但那个时候只是一味想着模仿和照搬，觉得好东西套回来就能用。2019年与全国45位同仁一起飞赴大洋彼岸的美国，探访作为一名法律人的梦想和初心，这一次出行也改变了我的原有思维，开始重新审视我出发的原点在哪里，应该去往哪里，能够走到哪里。在林肯纪念堂前我郑重说出了我的第一个五年梦想——建立一个我为人人、人人为我的最具有生活品质的团队。2020年，计划中的日本之行因为疫情的原因未能成行，因为这一场疫情，我有了更多的时间来进行思考和复盘，内心不断地有一个声音告诉我，我的原点不是我梦想中的桃花源。时间来到2020年11月，青岛市律师协会承办的胶东五市房地产破产重整高端训练营开幕，我作为日照地区代表，有幸认识了殷启峰主任，惊叹于他居然是一个讲话没有感叹词、话说出口就全是文章的人，给我留下了极为深刻的印象，也直接促成了这一段缘分。2020年12月份，全国的疫情防控稳定后，我跟我的两位同事决定南下，去看一看改革开放最前沿的地方，找一找我们内心的小向往。回来后，我们团队决定放弃成立一家新律所的想法，转而寻求更高平台的发展模式，而我与启峰主任的相识链接起了我们团队与文康总部的同频共振。2021年正月上班后，我们团队前往青岛总部拜访，在启峰主任主持下，与志国主任和管委会成员高良臣、田刘柱两位主任及行政总监袁椰进行了充分沟通，决定加入文康，成立文康日照办公室。与此同时，山东贤合律师事务所的徐焕律师也带领着他的团队奔波在如何发展的路上。山东贤合律师事务所是一家成立二十余年的老牌律所，是日照地区第一家注册合伙制的律师事务所，有着一定的影响力。时至今日的贤合所已经完成了两轮的人才迭代和更替，在核心的专业发展上一直处于领先地位。美玉微瑕，历经二十年的风雨兼程，核心主力成员牢固不可分割的同时新晋力量成长缓慢，律所人员数量变化不大，使得律所规模化在一定程度上成为短板。作为事务所主任的徐焕律师对于贤合未来的发展方向和如何转型在积极进行着探索，先后带领团队北上京都、天津，西赴山西、陕西，南下江西等谋求律所的转型之道，一路走来，酸甜苦辣咸，个中滋味不足为外人道。同时作为日照律协的副会长，在市司法局提出整合资源建立规模化大所的号召后，徐焕律师积极响应，将律所发展与历史使命相结合，在日照本地寻求合作和变革，先后多次寻求本地律所整合做大做强的渠道和方案，为此付出了大量的努力和心血，但因为客观以及历史原因，诸多想法和设计始终无法落地。而贤合和文康的缘分也来自于李兆福律师和启峰主任的相识和合作，之后通过胶东五市一体化论坛和多次深入的交流考察，被文康“务实敬业、做今日事，合作致胜、创百年所”的理念所打动，也为文康合作开放包容的精神所感染，在经过深思熟虑后贤合所做出了整体翻牌加入文康的重要决定。说来都是大家共同的缘分，徐焕律师最早也是山东东方太阳律师事务所的一员，担任日照办事处的主任，与宋百海律师曾经一起共事，所以在我们团队拜访总部之后，与徐焕律师一拍即合，决定共同创建文康日照办公室。梦想启航，路途艰辛，在日照办公室筹备过程中，团队成员先后多次组织会议协商，特别是启峰主任在此期间，频繁往来于青岛和日照两地，指导日照办公室的建设和发展，办公地点先后多渠道的进行了N多次的选择和比对，最终确立在北京路201号的联通大厦6楼，紧邻日照市政府大楼。 如果我们的故事仅仅是这样的，可能就太平淡了，不甘平淡的人怎么能做这么平淡的事情呢？故事来到2021年的8月，因为案件合作的原因，我在跟王文律师的交流过程中，她获悉我正在做文康日照办公室的筹备工作，当即决定带领团队加入文康，给了我一个大大的措手不及，心想太草率了吧？逗我玩呢！“小心眼”的我，另选了一个日子，带着文康的相关资料前去拜访，谁知王文律师给我的答案是你说怎么干就怎么干就行了，不用这么麻烦。大事既定！起了更大心思的我，跟王文律师一合计，大致圈定人品、专业能力以及改革意识、熟悉程度与亲和力等几个标准后，一致决定找惟德所马利明律师。我与马利明律师单独约了一个下午，相谈甚欢，碰出了火花！隔几日后又与惟德所全体合伙人碰面再商，此事就此议定。山东惟德律师事务所的掌舵者马利明律师，原是一名优秀的国家干部，曾挂职一家重点企业的副厂长。出于对法律事业的热爱，从河北来到成立不久的日照钢铁集团，担任日照钢铁集团法务部长十年之久。2015年他担纲与几位昔日法务部律师同事一起创立了山东惟德律师事务所。惟德所创立伊始即探索律所创新之路，是日照地区律师行业最早探索公司化管理和专业化服务的律所，马利明律师率领着一支80后团队始终以朝气蓬勃的面貌示人，是日照律师行业最为活跃的一支队伍。马利明律师几乎以一己之力在努力改变着整个日照律师行业的传统发展模式，不停地在尝试创新发展，不断地推介行业新动态，试图让大家更多的看到外面世界的精彩有多美好！而山东鑫文律师事务所主任王文律师，则是一名性格果毅、处事果断、胸怀与眼界毫不逊色须眉的85后女强人。取得法学和管理学双学位的她，无论在生活还是工作中，都严于律己，始终要求自己以精致得体的形象、专业严谨的谈吐示与众人，王文律师果断、干练、不纠结的性格和做事风格令人印象深刻。年轻、朝气、果断、严谨、敢拼敢闯不仅是她个人的形象标签，更是整个团队的形象标签。在鑫文所成立的短短三年时间内，就创下骄人的业绩，为外人所惊叹，至今也是唯一一个实行完全一体化管理的公司制团队。在日照办公室规模初俱后，2021年9月28日，由启峰主任召集安排，日照办公室各位团队负责人集体到总部及城阳办公室、西海岸办公室拜访，金海和志国两位主任再次统一了大家的思想，也由此日照办公室的建设开始进入快车道的发展阶段。2021年11月3日，新办公室装修正式鸣锣开工，目前已完美呈现，只待各位新战友的入驻。展望未来，作为除总部外第一个试点多团队协同发展的办公室，仍有许多要摸索前行的地方，作为我来讲，如何更好地服务好大家，是摆在我面前的挑战，今作肤浅思考，贻笑大方。多团队的合并发展，不可能做到天然和谐，必然伴随发展思路以及惯性思维带来的争议和冲突，但我想经过各个团队的持续磨合和不断地协商，可以实现相对一致的意见，在充分尊重各个团队自身特点的基础上，允许不同意见的存在，以包容的心态，做到和而不同。但同时也必须认识到，平台对外的声音必须保持一致。进入文康的大家庭，有着充分的专业力量来支撑服务好具有多方面需求的客户，作为日照办公室，应该充分考虑和尊重专业的力量，做好内部交易市场的合作，少即是多，引用达芬奇的理念：成熟到极致就是简洁，简洁是极致的复杂。作为各位团队负责人有义务在这一方面承担起更多的责任，定位好合伙人与律师、实习律师、律师助理的角色，不能把合伙人的义务推给执业律师。作为刚刚诞生的日照办公室，我们需要知道我们从哪里来、要到哪里去。在除去利益的驱使之外，我们正在做的事情的使命是什么？追求的是什么？我想面对纷繁复杂、无时无刻不在变化中的世界而言，唯有文化才能让我们找到自己的位置而生生不息。文康的创始合伙人一致在践行的就是利他，相互协作，尽最大的努力帮助他人成功。允许我们的伙伴们犯错，才能保持活力，合伙人应该鼓励团队成员不断地试错，给予试错的机会。八千里路云和月，而今迈步从头越，未来的路，无论是对日照办公室还是对我和我的伙伴们，都存在着巨大的挑战，也许过程不完美，但这恰恰才是最真实的我们，或许有不足、或许有偏见，但我想“希望”的存在会让我们理解我们做过的事情，做成不一样的自己。站在2022年的时间轴上，回望日照办公室一路走来，目前硬件环境进一步提升，设施设备逐步配套齐全，领先于本地区同行业办公室几个身位；全体新同事亮相新人见面会，精彩纷呈、后劲十足、未来可期；合伙人求同存异、凝聚共识、团结奋进、新年新篇章。2022年，日照办公室将坚持以“守正蓄力、怀高志远”为发展思想，围绕总部“2025”规划要求，积极且迅速的融入文康一体化发展的格局之下，贡献日照办公室的地方经验。
